O que é o Mentoring ou Mentoria?

O Mentoring é um processo com uma metodologia definida e estruturada que tem como objetivo principal o estabelecimento e atingimento de metas pelo Mentorado (Cliente), na solução de problemas diversos ou mesmo no desenvolvimento de novas habilidades ou competências, através da troca de experiências oriundas de um Mentor.

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O processo de Mentoring

O Mentorado vai passar pelo processo que aliado com um verdadeiro mix de recursos e ferramentas do Mentoring, Programação Neurolinguística (PNL), para transformar seus comportamentos e atitudes que irão impactar positivamente em diversas áreas da vida como: gestão de empresas, gestão de liderança e recursos humanos, planejamento estratégico entre outros. O processo de aprendizagem é real e verdadeiro e acelerado, pois conta com mais de 22 anos de experiência técnica e corporativa do Mentor, onde vai auxiliar o Mentorado a desenvolver competências (comportamentais, psicológicas e emocionais), além das demais competências de cunho técnico, com o objetivo de conquistar e manter os resultados desejados.

O Mentoring permite ainda que o potencial das pessoas seja maximizado em sua performance. O Mentor, não ensina, ele explora todo o potencial já existente em cada pessoa e auxilia no aprendizado de forma prática e efetiva através da troca de experiências e vivências no mundo corporativo e de negócios. Sendo considerado um processo de aprendizagem acelerada não-convencional.

É um processo que contribui para a transformação de pessoas e grupos pois propõe a reflexão sobre a sua visão de mundo, bem como o aprofundamento da aprendizagem, a incorporação de novas habilidades e o aumento do estado de prontidão para agir coerente e eficazmente.

Com o processo de Mentoring, você irá obter resultados com menor esforço e de forma rápida e acelerada. Mentor e Mentorado, através de uma parceria e confiança, são capazes de esclarecer os aspectos que impedem o Mentorado de estabelecer e as ações necessárias para atingir suas metas de forma específica e estruturada para alcançar seus objetivos desejados. O processo de Mentoring geralmente é iniciado com a compreensão do Mentorado do seu estado atual e determinação do estado desejado, além de outras avaliações que são verificadas durante o processo como: ações, posturas, crenças, valores, comportamentos e atitudes. Sendo assim, o Mentoring é um processo Integrativo e Sistêmico do início ao fim, no qual os resultados são constatados pelo Mentorado no decorrer do processo.

É possível ainda obter o atendimento online (Internet/Skype) ou presencial (em 5 endereços de São Paulo).

O Mentoring Corporativo ou Business Mentoring atende por objetivo:

  • Criação de novos negócios e Startups
  • Reestruturação e Crescimento de Negócios (Growth, Growing)
  • Desenvolvimento e Lançamento de MVP
  • Liderança e Gestão de Pessoas
  • Treinamento e Desenvolvimento de equipes
  • Desenvolvimento de habilidades e aprimoramento de competências;
  • Definição de objetivos e metas claras e específicas
  • Capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores e stakeholders
  • Mudanças organizacionais
  • Projetos de Inovação
  • Implantação do Mentoring como cultura organizacional
  • Feedbacks e delegação de responsabilidade de forma mais assertiva
  • Planejamento estratégico e visão sistêmica
  • Potencialização de equipes visando alto desempenho
  • Capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores e stakeholders
  • Desenvolvimento de profissionais, líderes, gestores e CEO’s

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